中国东航第二期国际化储备人才项目

一、项目简介
中国东航第二期国际化储备人才项目分为国际化营销服务储备人才和国际化物流储备人才，以满足公司海外业务拓展对复合型国际化人才的迫切需求。通过第二期国际化储备人才项目，构建“业务+语言”深度融合的培养体系，强化客货联动，培养一批具备国际视野、精通外语、熟悉业务的国际化储备人才。国际化营销服务储备人才通过三年的定向培养，以业务培训、实岗轮训、外语提升相结合的方式，培养成为为境内外营业部销售经理、航站站长或客户服务中心多语种业务骨干。国际化物流储备人才通过三年的定向培养，以业务培训、实岗轮训、外语提升相结合的方式，培养成为境内外分公司或营业部担任总经理助理、货运经理、运行经理等。
二、选拔范围及条件

国际化营销服务储备人才和国际化物流储备人才请择一报名。最终录用人员的分配意向需服从公司统一安排，根据公司整体需求和招收情况在国际化营销服务储备人才、国际化物流储备人才两个职位间进行调剂。
1.年龄：外部招聘为30周岁及以下，内部招聘为35周岁及以下。
2.学历：外部招聘为国内外高校大学本科及以上学历应届生（国内院校毕业时间为2024年8月1日-2026年7月31日，国外院校毕业时间为2024年1月1日-2026年7月31日），相关外语专业毕业者优先；内部招聘为国内外高校全日制大学本科及以上学历，相关外语专业毕业者优先。
3.语言能力需满足以下条件之一：
（1）具备英语专业八级或同等水平证书（雅思6.5，托福90）；
（2）具备大学英语六级/专业四级或同等水平证书（雅思6.0，托福80），并具备指定外语语种中级证书（日语N2、韩语TOPIK 4级、德语专业四级/B2、法语专业四级/B2、俄语专业四级/B2、阿拉伯语专业四级或同等水平证书、葡萄牙语专四或同等水平证书、西班牙语专四或同等水平证书、意大利语专四或同等水平证书）。
（3）具备大学英语四级或同等水平证书（雅思5.5，托福70），并具备指定外语语种高级证书（日语N1、韩语TOPIK 5-6级、德语专业八级/C1-C2、法语专业八级/C1-C2、俄语专业八级/C1-C2、阿拉伯语专业八级或同等水平证书、葡萄牙语专八或同等水平证书、西班牙语专八或同等水平证书、意大利语专八或同等水平证书）。
4.内部招聘人员近三年年度考核成绩均在前60%。
三、培养过程和定岗方向
（一）国际化营销服务储备人才培养计划
分为三个阶段：第一阶段为营销客服业务培养；第二阶段为地服业务培养；第三阶段为实岗锻炼（通过双向选择的方式选拔人员作为场站站长助理或营销经理助理实岗锻炼）。培养期间每半年组织外语提升培训和考试。
第三阶段结束后，根据公司海外战略布局及人才定位的要求，结合岗位特点及学员培养情况进行最终定岗，符合培养目标者派驻境内外场站、营业部担任站长、营销经理等，聘期岗级按公司规定调整。同时纳入公司驻外人才库。
（二）国际化物流储备人才培养计划
分为三个阶段：第一阶段为物流客运业务培养；第二阶段为物流操作业务培养；第三阶段为实岗锻炼（通过双向选择的方式选拔人员作为营业部总经理助理、货运经理、运行经理实岗锻炼）。培养期间每半年组织外语提升培训和考试。
第三阶段结束后，符合培养目标者派驻境内外分公司或营业部担任总经理助理、货运经理、运行经理等。同时纳入公司驻外人才库。
*培养期内设有综合考评、退出机制，具体以实际培养方案为准。
*按月额外提供专项培训补助费。
四、岗位申请流程
简历投递——简历筛选——线上测评——面试——体检/背景调查——签约
最终录用人员将根据公司整体需求和招收情况在国际化营销服务储备人才、国际化物流储备人才两个岗位间进行调剂。

温馨提示：
国际化营销服务储备人才和国际化物流储备人才请择一报名。
电脑端或手机端登录东航招聘官网（job.ceair.com）